답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 하면 되며, 회사가 이를 거부하는 경우 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 있었다면 그 합의한 날을 기준으로 회사가 근로자와의 근로관계를 종료하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 임금보다 적게 받은 경우에 해당하기에 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원천징수영수증에는 근로기간 중의 임금이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 주 4일 근무하는 근로자의 월 소정근로시간은 약 166.86시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 임금 수준에 미달하는 임금이 지급되었다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근무하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 그 카드로 자비부담금을 입금하고 나서 결제를 하게 된거잖아요.. 그럼 취소한 자비부담금은 그 카드로 들어오나요?→ 해당 카드사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 전 주 금요일까지 일하고 월요일에 퇴사처리하면 괜찮을까요??→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 거주지는 지방으로 사실확인과 자료수집에 도움을 주실 변호인분에게 자문을 구하고 싶습니다→ 관련 문의는 변호사에게 주심이 바람직할 것으로 판단됩니다.