답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무희망은 2월2일이라 말씀드렸는데 세후 얼마될까요?→ 귀 근로자의 부양가족 수, 연령, 기업규모 등의 확인이 어렵기에 세후 금액을 명확히 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 하나의 사업장이라고 볼 수 있으면서 이때의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자는 회사에 연차휴가를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 날부터 매월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하고, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 회사에 재직한다면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월부터 바로 인상된급여로 지급될것같은데요~ 이경우 바로 건강보험료가 반영이되서 나올까요? 아니면 한달이후 반영될까요?→요율 사업장의 경우 인상된 임금을 기준으로 건보료가 책정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.03. 입사한 근로자가 2024.01.02.까지 근로를 제공하는 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상황에서 출근하지 않을 경우 저에게 법률적으로 문제될 만한 것이 있을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다. 한편, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 지급되어야 합니다.