답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수 5~6명인 회사라면 노동부에 기타 진정서를 먼저 넣는건가요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직증명서를 가지고와서 다시신청하라고 합니다.퇴직증명서는 어디서 발급받나요→ 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 상용직으로 1년 이상 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 모듬 내용은 녹취가 된 상태인데 주변 친구들 다 들어도 사측이 번복하는거로밖에 안보이는데, 녹취록도 증거가되어 이게 부당해고로 신고가 될까요? 쨌든 저는 계속 근무를 하면서 신고를 해여하는걸까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고 할동안은 실직상태가 아니니 일일 아르바이트 가능한가요?→ 10일 미만의 기간동안 일용직으로 근무할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.달이 바뀌는거라 상관없는건지... 달이 바꿔도 한주로보고 휴무가 다음주부터 토일로 잡히는 건지 궁금하네요→ 스케쥴에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 진행되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 식당에서 일하고 있는데 일년이 지나면 발급했던 보건증을 다시 재발급받아야 하는지 궁금합니다.→ 1년에 한번 재발급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금제도를 이용하고자 하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 우선 진정을 제기하여 체불확정을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 회사측의 퇴사거부가 가능한건가요? 저는 사측의 요구대로 2월16일까지 근무하여야하는건가요??→ 귀 근로자는 회사의 요청을 거부할 수 있습니다.