답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 견책 등 회사의 징계의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(1개월 이상 근로 등)을 충족하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정적으로 지급하는 식대 명목의 금품은 2024년부터 전부 최저임금에 산입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/2 입사한 근로자가 11/1까지 개근하였다면 11/2에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날이 끝나는 날 다음 날에 임금을 받더라도 그 자체로 회사의 임금체불 사유가 발생하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 계약 만료로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 12월 31일은 모든 금융기관이 쉬는 날인데 그럼 1월 2일까지 연금상품을 가입하면 세액 공제를 받을 수 있나요?→ 세액 공제 등에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 한편, 1주 소정근로일을 개근하였다면 회사는 온전한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공할 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 한편, 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.