답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계에섣 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 5개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 동의를 받은 경우에 한하여 개인정보의 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 제안을 거부할 수 있으며, 그럼에도 회사가 일방적으로 이를 적용하면 근로자는 법적인 이의(진정, 구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원이 적용받는 법률에 겸업 및 경업금지 등에 관하여 규정되어 있기에 그에 따라 공무원은 겸업 및 경업이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 과지급된 금품에 대하여서는 근로자가 회사에 반환해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고령자의 경우 2년을 초과하여 계약을 체결할 수 있습니다.2. 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 합니다.3. 계약 만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이경우에 사업자휴업을 내고나서 월세를 받을때 세금계산서를 발행해도 상관없나요?→ 휴업인 상황에서 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 할 것입니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날을 유급으로 보장해야 할 것입니다.