답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유사한 개념으로 보여집니다.2. 권고사직에 의한 근로관계 종료로 작성하시기 바랍니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입 강사로 4일 일하고 마지막 일한날이 4시간이라고 4시간으로 실업급여를 준다는데 맞나요?ㅜㅜ→ 평균임금은 마지막 직장에서의 급여를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.천재 지변으로 인한 비행기 지연이나 휴가를 복귀하기 어려울 때에는 회사에서 어떻게 처리되는지 궁금합니다.→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매장에서는 계약만료라고 하네요. 실업급여 신청에 문제가 없을까요?→ 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 14일이경과되면 신고가 가능 할까요→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 개근 시 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 한편, 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날은 출근한 것으로 간주되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.디지털 마케터 초봉-연봉이 어느정도 되는지 궁금합니다→ 근로자의 경력, 수행 업무 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 3개월마다 작성하고 연장하여 같은직장에 1년간 근무하고퇴사를 할 경우 퇴직금수령이 가능한가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무엇이 맞는것인지 궁금합니다.→ 기존에는 12월분의 급여가 입금되었고, 1월분의 급여가 아직 입금되지 아니 한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 30일 이내 고지에 대한 사항 위반시 페널티가 어떻게 가능할까요→ 그로 인하여 발생하는 손해 관련하여 회사가 근로자에게 책임을 전가할 수 있습니다.