답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자신이 부여받은 업무에 대하여 회사에 변경을 요청할 수 있으나, 회사에 이를 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 겸업이 회사 생활에 막대한 지장을 주는 등과 같다면 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 전근 명령이 정당성없음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 포함 월 소정근로시간은 104.29시간이며, 월급여는 1,042,900원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 휴일근로에 따른 수당은 '통상시급x4시간x1.5'로 계산되면 될 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가에 대하여서는 당사자간 사용하기로 정한 날까지 사용하면 될 것이며, 그 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일 중 어느 날 조퇴하더라도 그날 및 다른 소정근로일에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 주의 소정근로일을 개근하였기에 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료(의사 소견서/진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 사유, 양정, 절차 중 어느 하나의 정당성을 갖추지 못한 경우 그 해고의 효력이 인정되지 않습니다.