답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제43조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴일 및 그 주의 주휴일을 제외한 나머지 근로일을 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여를 신청하려면 이미 새로 직장을 구한 뒤라면 신청할 수 없나요?→ 휴업급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 말미암아 소멸합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 귀책으로 휴업한 경우 그날에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면, 1/1~12/31까지 계약했으나 1/1~3/31까지 근무를 하고 퇴직한 경우에는, 발생하는 연차가1/1~1/31 > 1일2/1~2/29 > 1일3/1~3/31 > 미발생하여 총 2일이 발생하는것이 맞는건가요? → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해 처벌법 5인 이상 사업장 달라지는 것이 어떤 것이 있는지 궁금합니다.→ 중대재해처벌법 자체가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04.에 입사한 근로자의 경우 2024.04. 입사일까지 80% 이상 요건 충족하여 재직하여야만 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 사업소득세 내시는 분들도 연말정산 가능할까요?→ 5월 종합소득세 신고 시 신고대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02.03. 입사한 근로자의 경우 2024.02.03.까지 회사에 재직하여야만 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 하면 일정부분 돈을 받는데 사람들이 무급이라고 하는데 왜 그렇게 말하는 건가요?→ 기본적으로 육아휴직은 무급입니다.