답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 고정 연장근로시간에 해당하는 근로를 제공하지 못하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고라면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 청구하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 감액 요건을 갖춘 근로자의 최저임금은 최대 3개월의 범위 내에서 90% 수준까지 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험에 관한 소급 가입 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생하는 휴가를 연차휴가라고 하며, 개인 질병 등으로 회사 내 기준에 따라 운영되는 휴가를 병가라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 지급되는 금품은 근로자에게 불리하여서는 아니 되는 바, 미사용연차수당의 계산 시 발생하는 소수점에 대하여서는 올림하여 처리하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약 또는 정규직 전환으로의 제안을 하였음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 계약만료에 따른 근로관계 종료라 하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 유지되는 도중에 퇴직금을 받고자 하면 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 중간정산을 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 공휴일이 원래의 근무일이었다면 시급제 근로자의 경우 그날에 대하여 별도로 임금을 책정하여 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.