답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 근무가 예정되었고 1주 소정근로일을 개근하면 그 주에는 온전히 주휴수당이 발생합니다. 실제 근무시간은 중요하지 않고 원래 근무하기로 예정된 1주 근무시간이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 전날까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 기준으로 근로 시 4대보험에 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내일배움카드 등록이 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 공단에 4대보험 미가입에 대한 신고를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 사정들을 종합적으로 고려하여 물가가 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 공단을 통해 가입이력을 조회하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고라면 잔여 계약기간에 대한 임금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당은 통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)으로 계산됩니다. 이를 고려하여 계산하시기 바랍니다.