답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체력단련휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이전 회사에서의 최종 퇴사일 이후로 입사일 내지는 4대보험 가입일을 정해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저임금에 미달하지 않는 수준이라면 임금 동결 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 겸업 금지에 관한 규정을 위반하지 않는 범위 내에서는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기본적으로 근로조건 변경 시에는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 그 주의 소정근로일 개근 시에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 위 사실만으로는 실업급여 수급에 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 초단시간근로자로 근무한 기간을 계속근로기간으로 인정받더라도 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서는 육아휴직의 분할 횟수에 대하여서만 규정하고 있을 뿐, 육아휴직 최소 사용기간에 대하여서는 정해진 바 없습니다.최소 1개월 전에 회사에 사용 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다. 그날 유급으로 보장되는 연차휴가를 사용하였다면 그날의 임금이 공제되진 않을 것으로 판단됩니다. 그럼에도 원래 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.