답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 설 연휴의 경우 3일이 우선 휴일로 보장되어 있으며, 회사 사정에 따라 더 휴가를 부여할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월에 중도 입사하더라도 상용직으로 입사하는 경우라면 고용보험 등 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축 근로를 제공한 후에 퇴사하는 경우 특별한 사정이 없는 한 3개월 임금평균액에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가는 연차수당으로 전환되며, 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 추가로 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 근로자의 최종직장에서의 임금 평균액의 60%에 기초하여 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서 육아휴직을 전부 사용하지 못한 경우라면 다른 직장에서 요건을 갖추어 그 일부를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일의 소정근로일을 개근하고 그 주의 마지막 날까지 근로관계가 유지되어 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였기에 주휴수당이 발생하며, 1주 주휴수당은 '20/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.