고용·노동
육아휴직 대체자를 채용하는 경우 반드시 육아휴직자와 동일한 업무를 부여해야 하는지?
아니면 다른 업무를 부여해도되나요?(직종같으나 업무내용 전혀다름)
휴직자와 대체자가 다른부서에서 근무하는경우도 가능한가요?
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
대체인력 채용후 반드시 휴직자의 업무와 동일할 필요는 없습니다. 회사사정에 따라 해당 근로자와 합의 후
타 업무를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 같은 업무를 부여해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직 대체자를 채용하는 경우 반드시 육아휴직자와 동일한 업무를 부여하지 않아도 문제 없습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무부여는 회사의 재량입니다. 육아휴직자가 하던 일과 동일한 일만을 해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아휴직 대체자를 고용하는 경우 통상적으로 육아휴직자와 동일 또는 유사한 업무를 부여하여야 하고, 전혀 관련없는 업무로 채용하는 경우에는 육아휴직 대체자로 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 이 경우 법 위반은 아니나, 고용지원금 수급은 어려울 수 있습니다.
