답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하면서 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일에 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 대하여 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주6일 하루 10시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 주휴 포함 소정근로시간은 48시간이며, 나머지 초과분은 연장근로시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 소급액이 3개월 임금에 원래 포함되었어야 하는 임금이라면 그 임금도 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축과 같이 근로조건의 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직+상용직 혼재되어 근로를 제공하더라도 일정한 요건을 갖추었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 합의한 수준의 임금에 미달하는 임금이 지급되었다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 육아휴직 거부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우 해당 근로자에 대하여 회사가 근로내용확인신고서를 작성하면 됩니다.