답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장이 직원이 얘기한 날짜보다 빠른날짜까지만 근무하라고 했을경우는 자진퇴사로 되나요? 권고사직으로 되나요?→ 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일평균임금 × 30일 × (재직일수÷365일)로 계산되며, 아래의 링크를 통해 직접 계산해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 과지급된 임금이 있다면 회사는 그 부분에 대해 과지급된 시기, 근로자의 경제적 사정 등을 종합적으로 고려하여 반환 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회의중에 욕을 하시고 이런 상황에서 단체사표가 문제 될까요??→ 그 자체만으로는 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 불가능하기에 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 행위가 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자의 통상시급을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인한 권고사직예정인데 사업장에서 경양상의이유로 (인원감축) 코드로 적용해도 피해가 없는지 궁금해요.→ 해당 코드로 근로관계가 종료되고 그 사유로 실업급여 수급 시 지원금 제한 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 출근하여 근로를 제공하였다면(중간에 조퇴하거나 지각하더라도 무관) 주휴수당이 발생합니다.