답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회에서는 보고사항, 협의사항, 의결사항 등으로 구분되어 각각에 대해 논의합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 일정 기간 근로를 제공하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 근무장소가 명시되어 있지 않은 경우라면 정당한 이유 있는 회사의 근무지 변경 지시가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 CCTV 설치 및 이용은 개인정보보호법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에라도 기존의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급받아야 하는 인센티브를 기한 내에 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 할 것입니다.