답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접비는 임금이 아니어서 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 154만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직, 병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 7월 말에 출산예정이구요. 그럼그때 출산예정이라는걸 밝히고 수급연기신청을 그날 해야되는건가요?→ 네 그렇게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들에게 권고사직을 안내했는데요. 이런 사유가 권고사직의 명분으로 합당한건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 당연히 연차를 못썼으니까 연차유급수당이 계산되어 나가야 하나요? 어떻게 계산하면 되나요?→ 네 맞습니다. 미사용연차수당은 1일 소정근로시간x통상시급x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 신청 시 선행되어야 하는 작업인 바, 회사에 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.