답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거래처로부터 운임을 못 받아 연락도 안 되고 내용증명도 보냈는데 소식이 없습니다. 어디에서 도움 받을 수 있을까요?→ 노동관계법적인 문제가 아닌 다른 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비용를 개인 직원이 지급하는게 밎는건지→ 근로자 귀책으로 손해가 발생하더라도 회사가 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 이를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장님께서 고용 노동청에 제 이름으로 손해배상 청구 소송 걸겠다고 하였습니다. → 손해배상 청구 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 근무 내역에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급은 가능한데 수급 기간, 구직 급여는 얼마나 될까요?→ 근로자의 총 근무기간, 연령, 평균임금 등에 따라 수급기간 및 수급액이 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국회의원 선거일에 근무를 하면 일당은 휴일 근무 수당으로 받게 되나요?→ 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정(포괄임금 등)이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 못 받았는데 절차상 문제가 없을지 궁금합니다.→ 녹취록이 있다면 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자에게 적절한 수준의 징계 처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 사장이 해고를 마음대로 할 수 있나요?→ 근로기준법 제26조 외에 근로자가 주장할 수 있는 부분이 없습니다.