답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 4대보험 소급가입 신청을 할 수 있습니다. 한편, 회사는 소급 가입 기간의 보험료에 대해 근로자에게 부담시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 충족한 마지막 사업장 소재지 관할 고용센터에서 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가일수는 동일(1년에 80% 이상 출근 시 15개)하며, 1일 연차휴가를 구성하는 소정근로시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사 제공은 회사의 재량으로 진행되면 될 것입니다. 한편, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 1시간 이상의 휴게시간(점심시간 포함)을 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간당 10,000원에 하루 7시간 주 5일 1주일에 35시간 고정 근무 입니다 . 주휴수당이 발생 되나요?→ 네 7시간에 해당하는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(주휴 포함)이 42시간이므로 414,120원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년에 퇴사한 시점에 해당근로자들에 대한 중간정산이 이루어졌기에 그 이후에 대하여서는 회사가 신경쓰지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 거부하고 사직서를 내면 실업 급여를 받을 수 있나요?→ 출장 거부로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가지고 있는 거라곤 정리가 제대로 되지않은 정산표와 스케쥴표인데 신고가능할까요?→ 일괄적으로 위 자료 및 다른 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.