답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 급여에 미치지 못하는 수준의 임금을 받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 영세한 사업장으로 보고 근로기준법 일부 조항을 적용하지 않는 것으로 정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 별도로 계약해지 관련 조항이 있는 경우가 아닌 한 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이틀 분을 2월 급여로 받으면 12,1,2월 월급이 들어가는 건가요?→ 네 맞습니다. 12~3월 급여로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 근로계약서 작성 안 한거에 대해서 신고를 할거니개별적으로 돈을 더 달라고 요구를 해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자에게 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사기업의 경우 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 조회가 어려울 것으로 판단됩니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양급여를 제외한 휴업급여만 따로 신청할수 있을까요?→ 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 휴업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상급자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.