답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 이직확인서를 요구하는 경우 10일 이내에 이를 작성하여 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위와 같은 법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 종료된 후에 10일 이내의 일용직으로 근로를 제공하더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 거부하고 그래도 권고사직하고 싶으면 1년을 채우고 퇴직금도 받고 실업급여까지 받을 수 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 경우인데도 당일 퇴사가 성립이 안됩니까?→ 근로계약서 내의 규정에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 법적으로 보장되는 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따른 휴가입니다(ex. 1년 1일째 출근율80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).