답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하는 사업장의 경우 해당 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어날 수 없는 경우라면 이 시간은 근로시간에 해당한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통근곤란으로 인한 실업급여 수급 신청을 하려면사직서에 반드시 통근 곤란의 이유로 퇴사한다는 내용이 명시가 되어 있어야 하나요 ?→ 네 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 환급에 관하여 별도로 명시되어 있지 않다면 그 환급금은 근로자 귀속일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간까지는 시급이, 연장근로시간에 대하여서는 통상시급의 1.5배에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간이 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 포함되는 기간이라면 이 역시 피보험단위기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사처리가 되었는지 알 수 있는 방법이 뭘까요?→ 온라인을 통해 고용보험 가입이력이 있는지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/2에 입사하여 근로를 제공하였다면 3/1까지 재직하여야만 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 임금변경에 관하여 동의하지 않았다면 회사는 그 이전의 임금수준대로 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년도 미사용연차6일 + 24년도 새로 생긴 년차15 합쳐서 21일에대한 수당으로 받는게 노동법에 맞는건가요?→ 네 맞습니다.