답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당이 아닌 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단되며, 요건을 갖춘 상태에서 최종 직장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간이 하나의 계속되는 근로기간이라면 1년 8개월을 기준으로 퇴직금이 산정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 상의 임금을 기준으로 취득신고하고 이후 상실 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 회사는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 뒤 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간 외에 근로를 제공하는 시간에 대하여 근로자는 회사에 시간외근로수당을 요구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 11시간, 1주 5일 근로를 제공하는 경우 실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하기에 근로기준법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 경위서 작성 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 병가 관련 규정이 없다면 그날을 연차휴가 사용으로 하거나 무급 처리하는 것 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.