답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간은 특별한 사정이 없는 한 최대 2년의 범위 내에서 근로자와 회사 간 합의한 기간을 근로계약서에 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 휴일근로수당 등을 요구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02.01. 입사한 근로자가 2023.01.31.까지 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.24. 입사한 근로자가 2023.12.25.까지 근로를 제공하고 퇴사한다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주7일 근로를 제공하는 경우 주휴수당 및 임금(기본임금 및 수당)이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.03.16. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 아래와 같습니다.- 2023.03.16. 26개(11개+15개)- 2024.03.16. 15개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 회사에 이직확인서를 요구할 수 있으며, 그 요구를 받은 회사는 10일 이내에 서류를 작성하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목이 상이하다면 이후 시간외근로에 관하여 다툼이 있을 때에 법적인 분쟁의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료 시 금전에 대하여 회사에 요구할 수 있으나, 회사에 그 요구에 응해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.