답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년이 되는 시점이 9월 30일이 맞을까요? 1년이 지나 생성되는 연차 15개가 생성되는지 궁굼합니다! 그리고 2022년 10월 알바로 근무 시 만근건으로 발생한 월차1개를 알바였다는 이유로 사용하지 못했는데 사용 할 수 있는걸까요?→ 9/29에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 그 이전 기간에는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.그리고 제가 계약직으로 변경되며 근로계약서를 새로이 작성 하였는데 제게 지급을 안해주셨습니다 그리고 제가 달라고 요청하니 분실되어 없다고 하는데 이것도 신고가 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 자발적으로 퇴사하더라도 회사의 직장내괴롭힘 등에 대한 사실을 인정받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 업무상 사고를 당한 경우(산업재해보상보험법 제37조) 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 시간외근로수당이 정확하게 지급되는 경우라면 그 자체로 노동관계법령 위반사유가 발생하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사조치를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사용 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당을 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우 프리랜서 계약을 거부하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(기간의 정함이 없는 계약 체결의 경우 자발적으로 퇴사 시 수급 불가).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 유지되는 기간까지는 퇴직금 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다. 한편, 식대 명목의 금품이 '근로의 대가로 계속,정기적으로 근로자에게 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 회사는 그 조건을 반영한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 중 하루라도 결근한 경우 해당 근로자에게는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).