답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉을 1000만원 깍아서 재계약을 하려고 합니다. 이런 경우 위법이 아닌지 궁금해요→ 근로자의 동의를 받아 재계약이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에는 근로기준법 36조, 37조 의거하여 퇴직금 및 지연이자를 요청해야 하는 상황인지요?→ 네, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이날 근무하게되면 휴일근로로 들어가나요?→ 네 맞습니다. 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 퇴사를 하려고 하는데 11월까지 다닌다고하면 11월에 15개의 휴가를 몰아서 쓰고 갈 수 있는건가요??→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 비례하는 임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하는 곳에서 동료와 문제가 생겨 당일퇴사 통보를 하였고, 월급을 받는 과정에 사업주께서 당일퇴사를 계속 말씀하시면서 감정적으로 나오셔 저는 휴게시간을 걸고 넘어지고 싶은데 가능할까요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제54조(휴게시간) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 법정근로시간인 40시간과 1주 최대 연장근로시간인 12시간을 합한 시간이 1주 52시간입니다(근로기준법 제50조, 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 10.1 퇴사 시 9월 월급 다 받을 수 있는지?→ 네 맞습니다.2. 10.1 퇴사 가능한지(일요일임)→ 네 가능합니다.3. 10.1 퇴사 하면 4대보험은 9.30일로 끝나는건지 아님 10.1로 끝나는건지→ 9/30이 마지막 근로일, 10/1이 퇴사일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 퇴사하기로 정한 날을 해당 근로자의 마지막 근로일로 보고 그에 따라 임금이 지급되어야 할 것입니다. 예컨대, 29일을 마지막 근로일로 본다면 해당 근로자의 월급여는 '월급여x29/30'일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 경우 중간수입공제가 가능하며 이때의 공제 범위는 휴업수당을 초과하는 금액(평균임금의 30%)입니다.