답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, HR 컨설팅, 산재, 사건, 급여 관리 등 노동 관련 제반 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대학원에 진학하거나 관련 강의를 수강하는 등의 노력을 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 증가하고 이를 기준으로 계산되는 따른 수당이 임금총액에 포함되어 있다면 임금 총액 자체의 인상이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 자에 한하여 퇴직금이 발생하며, 최종 퇴사일 이전의 3개월 평균임금에 재직기간을 곱하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계처리에 관한 문의는 노동관계법적인 쟁점을 벗어나기에 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없다면 실업급여 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간 초과 근무 시 법 위반으로 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로의 경우 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하더라도 회계연도 기준 연차휴가가 유리하다면 그에 따르면 됩니다.통상임금<임금총액이라면 휴가 사용이 유리할 것으로 판단됩니다.