답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 포함한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 여러 사업장에서 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 의무에 위반되지 않는 한 겸업은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일이 지난 후에 일정 기간 내에 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합장의 자격 요건에 따라 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자의 본채용을 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 구직신청을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자는 근로의 대가인 임금을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한 회사에서 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 다시 갖추어야 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당시에 퇴직금이 지급되었다 하더라도 이는 형식적인 입퇴사에 불과한 것이지 실질은 계속근로였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.