답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근로기준법상 근로자로 근무 시 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서라도 실질이 근로기준법상 근로자라면 위 근로관계에 따른 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정당한 이유 없이 부당하게 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 5일 근무 시 2,096,270원이 최저임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당해고로 지방노동위원회에 구제신청을 하고 인정받지 못하더라도 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않더라도 임금체불 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 관한 상담 자체가 위법한 행위는 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직하고자 하는 회사와 근무기간이 겹치면 고용보험 이중가입의 이슈가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 근로복지공단을 통해 산재 연장 승인을 받아 추가 요양을 하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로기간 전부에 비례한 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다(포괄임금제 등 예외 존재).