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답변 내역

퇴직금 계산 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 '날' 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.10월 10일 월 중도 퇴사라면, 7월 11일~10월 10일 기간 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.05
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직계가족 사망시 결근하게되면 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계 가족 사망에 대해 휴가를 의무적으로 부여한다는 내용은 법상 명시되어 있지 아니하므로,해당 사업장의 취업규칙 혹은 근로계약서 등에 의해 정해진 내용입니다.따라서 직계 가족 사망시 휴가에 대해 유급휴가를 부여하지 않고 있다면, 무급처리 되거나 결근으로 처리될 수 있으므로 연차 등을 사용하시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.05
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팀장이 항상 업무 지적을 자기 자리에 앉아서 큰 소리로 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 문화나 규정 등이 다르기 때문에 일률적으로 어떻다고 말씀드리기는 어렵습니다.다만 상사의 행동을 참기 어려울 정도라고 판단한다면 사내 고충처리기관에 신고하는 것도 하나의 해결방안이 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.10.05
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실업급여 수령 후 같은회사 재입사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여 수령 후 동일한 회사에 재입사를 하는 것이 가능합니다A회사에서의 퇴직사유가 실업급여수급자격인정이 가능한 퇴직사유이고, 실직기간동안 고용지원센터의 안내에 따른 구직활동을 전개하였다면 부정수급에 해당하지 않아, 회사나 근로자에게 가해지는 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.05
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이런상황에선 실업급여를 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 사직서를 제출하지 않은 경우라면 자진퇴사라고 보기는 어렵겠습니다.나아가 계약 의사가 없으니 새로운 직원을 뽑겠다는 것은 권고사직보다는 해고의 의미를 조금 더 내포하고 있다고 보입니다.다만 5인 미만 사업장인 것으로 보이는데 이는 근로기준법상 제23조 해고제한의 규정이 적용되지 않는다는 한계가 있습니다.따라서 합의 하에 권고사직 처리를 하는 방향으로 결론을 내리는 것이 바람직하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.05
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퇴사 의사 밝히고 3개월 후에 퇴사하는게 말이 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 근로자라면, 퇴사의사를 밝히셨다면 사직서를 수리하지 않는다 하더라도 민법에 따라 1월이 지나면 사직서의 효력이 발생하게 됩니다. 다만 월급제라면 10월 1일자로 해지의 효력이 발생하게 됩니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.05
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시간제 아르바이트 대체공휴일에 근무 안했는데 유급휴가로 급여 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일을 유급으로 부여하여야 합니다.해당 시간급 아르바이트생의 근로일이 언제인지 확인할 수 없어, 일반적인 답변만 드립니다.대체공휴일이 소정근로일이라면, 시급제 근로자에게도 1일분의 유급휴일수당을 지급하여야 합니다.이날 근로를 하는 경우에는 휴일가산수당을 포함하여 임금을 지급하여야 합니다. (유급휴일수당+휴일근로임금+가산수당)
고용·노동 / 임금·급여
21.10.05
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편의점 5인미만사업장 퇴직금 지급 의무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법 제3조(적용범위) 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 및 가구 내 고용활동에는 적용하지 아니한다.4인 이하 사업장이라 하더라도 주휴일 규정은 적용됩니다.질문자분이 주 15시간 근무하는 자라면 퇴직금과 주휴수당을 지급 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.05
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유급적용기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 30인 미만 사업장은 추석연휴를 유급휴일로 보지 않기 때문에 휴일근로가산수당 규정이 적용되지 않습니다.따라서 별도의 합의(유급으로 해주겠다는)가 없었다면 연휴 중 하루만 근무하였다면 나머지 이틀에 대해 무급 처리될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.05
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전직장 연봉 기입 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 경우 전직장의 계약서상의 연봉을 기입하기보다 실수령액을 기재하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.실수령액을 바탕으로 연봉액을 계산하시면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.05
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