답변 내역

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]직장에 다닌지 이제3개월이 지나가는데 급여일이 매월5일인데 한번도 제날자에 급여를 받은날이 없 습니다 그래서 이직을 생각중인데4개월이상 근무를 해도 퇴직금을 근무일수만큼 정산 받을수가 있는지요?[답변]4개월 이상 근무한 경우 퇴직금을 지급받으실 수 없습니다.퇴직금은 계속근로한 기간이 1년 이상인 경우 발생하는 임금이기 때문입니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[실업급여 요건]실업급여 수급 요건에 관한 질의로 생각됩니다. 아래 요건 참고하시어 충족 여부를 판단해보시길 바랍니다.요건: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 못하고 있는 상황, 수급자격 제한 사유 미해당, 재취업을 위한 적극적인 노력을 다할 것 등참고로 스스로 사직 의사를 밝히고 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 불가합니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]임금체불신고시에 월급에서 못 받은 금액을 계산해야하는데 이게 너무 들쭉날쭉해서 계산을 못 하겠는데대략적으로만 정리해서 노동청가면 계산해줄까요?[답변]임금명세서, 이체 내역 등 증거자료를 구비하시어 진정 제기하시면 담당 감독관님께서 계산해주실 것입니다. 그러나, 이는 정확하지 않을 수 있기에 노무사 자문을 받아 정확하게 계산해보실 것을 권고드립니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]수당없이 연장+야간+휴일근로라고 근로계약서에 써있으면 무조건 8시간근무후 연장,야간근무 토요일,일요일에도 근무하라고 지시가 내려오면 해야되는건가요?[답변]포괄임금제 하에 연장/야간/휴일 근로시간이 고정적으로 정해진 경우, 무조건 해당 근로시간을 근로해야하는 것은 아닙니다. 다만, 실제 연장/야간/휴일 근로가 발생한 경우 정해진 시간 내 범위에서는 추가적인 수당이 발생하지 않는 점 참고부탁드립니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]재택근무는 최저임금 적용받지 않는지 궁금합니다.[답변]재택근무는 근무 장소만 자택에서 근무하는 형태로, 근로기준법상 근로자에 해당한다면 최저임금법의 적용을 받습니다.근무시간 등 근로조건은 당사자간에 합의 하에 정해질 사안으로 문제의 소지는 없을 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]급여명세서 를 4개월째 못받고 있습니다근무하는곳에 갑질이 심하여 퇴사고민중인데노동청에 신고 하면 되는가요?여러번 지급해달라 요청했으나 묵살 당합니다[답변]네. 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.급여명세서를 미교부하는 경우, 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있다는 점 참고부탁드립니다. 위반 횟수 및 정도에 따라 금액은 달라질 수 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1년 이상 일하고 스스로 퇴사하는건 실업급여를 못받는 건지 아니면 어떤 조건이 필요한건지 상세히 알려주시면감사하겠습니다.[답변]실업급여 수급 요건에 관한 질의로 생각됩니다. 아래 요건 참고하시어 충족 여부를 판단해보시길 바랍니다.요건: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 못하고 있는 상황, 수급자격 제한 사유 미해당, 재취업을 위한 적극적인 노력을 다할 것 등스스로 사직 의사를 밝히고 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 불가합니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]공공도서관에서 일요일에 근무하는 직원은 휴일근무수당 받는지요?[답변]휴일에 제공한 근로에 대해서만 휴일근로수당이 지급됩니다.따라서, 주휴일이 월요일이고 근로를 제공하기로 약정한 소정근로일이 화~일 이라고 가정하면, 일요일 근무에 대한 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]휴가를 내면 꼭 팀장이나 상위자의 승인을 받아야 하나요?[답변]법령에 휴가 승인에 관해 정해진 바 없고, 연차유급휴가는 원칙적으로 근로자의 권리 중 한가지로서 반드시 승인을 받아야만 휴가를 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 귀 하가 신청한 일자에 휴가를 부여해야함이 원칙이고 무단결근 처리할 수 없으며 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기변경권 행사가 가능할 뿐입니다.아래 고용노동부 입장을 참고하시길 바랍니다.[참고]근로자들의 연차유급휴가 사용목적이 권고사직을 받은 것에 대해 노동조합과 함께 항의를 위한 것이라고 하더라도, 집단적･일방적으로 연차유급휴가를 청구함으로써 사업의 정상적 운영을 저해하는 경우가 아니라면 원칙적으로 연차유급휴가는 근로자들이 원하는 시기에 부여해야 할 것으로 사료됨.(근로기준과-1457, 2010.6.18.)👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]일반직장인들은 60에 정년퇴직하면일정기간 실업급여를 받는데 정년이 따로없는서비스직 근로자등은 건강삼 이유가 아니더라도나이가있어 일을할수 없을때 실업급여는 어떻게되나요?[답변]고령자고용촉진법에는 정년을 60세로 규정하고 있습니다.일반 직장인/서비스직인지 여부를 불문하고 만 65세 이전부터 피보험자격을 유지하는 경우 다른 요건을 충족하여 실업급여를 수급받으실 수 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.