답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 다음 방식으로 계산한 시간단위로 합니다 (근로기준법시행령 별표2 참조)15 X 단시간근로자 소정근로시간(32시간) / 통상근로자 소정근로시간(40시간) X 8시간 = 96시간위와 같이 계산하면 96시간이 되므로 귀하의 주장이 타당하며, 아마도 회사에서는 15일 X 32/40 = 12일로 착각한듯 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 근로자의 노동으로 인한 정신적, 육체적 피로를 해소하고 재충전하는 시간을 주기 위한 취지로 제정된 것인데, 한 주의 전부를 휴가 등으로 근무하지 않았다면유급 주휴일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 원칙적으로 출산 이후에 가능한 것이지만, 동 휴가의 기간중에 출산(예정)일이 포함되어 있다면 출산 전에도 사용이 가능합니다. 배우자출산휴가는 청구에 의해 사용할 수 있는 것이므로 휴가일을 변경 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대부분 회사가 일요일을 주휴일로 운용하고 있는데, 주휴일은 회사마다 다른 요일로 할 수 있고, 하나의 회사에서도 부서별로 또는 개인별로도 각 다른 요일로 운영하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.마이너스 연차라는 것은 노동법에 없으며 이것을 직원에게 강요해도 안됩니다. 회사측 사정으로 휴업하는 날을 직원이 자유롭게 사용해야 할 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 근무에 대한 연차유급휴가는 재직기간 1년이 경과한 다음날에 발생합니다. 2024.2.26.입사자는 2025.2.26.에 연차휴가가 발생하는데, 그 2월 26일에 고용종속관계가 유지되어야 합니다. 만약 2.25까지 근무하고 2.26에 퇴직하는 경우라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월 2일 입사한 근로자가 1월 31일 퇴사한 경우에는 월력상 1개월을 근무하지 못한 것이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직을 계속하여 6개월 사용하였다면 남은 6개월에 대해 1회 분할하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.한 주의 소정근로일이 전부 휴가이거나 근무를 하지 않는다면 주휴일을 주는 본래의 취지를 충족할 수 없으므로 주휴수당 지급의무가 없습니다. 주휴일은 근로자의 노동으로 인한 정신적. 육체적 피로를 회복하여 재충전을 위해 만든 제도입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아기 근로시간단축의 최대 기간은 1년이며 나누어 사용할 수 있으나, 나누어 사용할 수 있는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. 만약 3개월 이내의 기간을 회사가 허용한다면 사용은 가능하겠으나 법적 요건을 갖추지 못하였으므로 회사가 거부한다면 사용이 불가합니다.