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월급 어떻게 해야 되나요? 알려주세요
안녕하세요. 근로자님.사장님과 합의하셔서 이틀 쉬셨으면 근로를 제공하지 않았기에 무급입니다. 다음으로 그만두셨더라도 이후에 회사에 출근하여 근무하였다면 근무한 3시간 + 5시간 총 8시간은 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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건설 일용근로자 퇴직금 관련, 계속 근로로 인정되나요?
안녕하세요. 근로자님.근로계약의 당사자가 00건설이고, 임금도 00건설에서 계속 지급받으셨다면 현장 이동과 관계 없이 퇴직금 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 다만 쉬셨다고 적어주신 부분이 마음에 걸리는데요, 쉰 것이 마치 그만두어 근로관계가 단절된 것처럼 보이기 때문입니다. 잠시 휴직, 휴지기, 휴가처리 등을 했다고 주장하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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보직해임이라면? 보직만 해임인거죠?
안녕하세요. 질문자님.보직해임이란 일종의 대기발령으로 근로자를 직무에서 배제하고, 별도 대기상태에 놓는 인사조치입니다. 군인자체해임과 같은 파면, 면직은 아닙니다. 정상근무에서 배제되기에 월급은 감액됩니다. 군인은 근로자가 아니기에 근로기준법에 적용을 받지 않습니다. 군인사법 등 별도 법의 적용을 받으니 변호사와 상담하시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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알바 퇴직하고 바로 재입사시 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 근로자님.그렇게 퇴직금 챙기셔도 됩니다. 다만 재입사할 경우 퇴직금 산정기간은 새롭게 시작되니, 퇴직금 산정기간을 따지실 때 의하시기 바랍니다. 나아가 반복적인 퇴사 재입자를 사업주가 용인할지 의문입니다. 퇴사 재입사를 인정한다면 차라리 퇴직금을 매년 지급해달라고 요구하는 것도 방법일 듯 합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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근무태만이 부당해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 근로자님.5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 하지 못하십니다. 상시 근로자 수가 정말 5인 미만인지, 사업장 내에서 일하는 가족은 없는지 등 추가 확인이 필요합니다. 다만 3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구가능합니다. 노동청에 진정 넣으시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 해고·징계
25.02.07
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경리가 매년 퇴직금정산을 원해서 ?.
안녕하세요. 사업주님.퇴직금 중간정산은 무효이나 상계처리 가능합니다. 즉 퇴직금중간정산을 매년 해주셨다면 해주신 금액을 현재 퇴사하면서 받아야 할 퇴직금 금액에서 빼시기 바랍니다. 그리고 남은 차액만 지급하시면 됩니다.다만 통장입금 내역 등 그동안 중간정산했다는 사실을 입증할 자료가 있어야 합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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4대보험이 주는 혜택들이 뭐가 있고 4대보험에 가입안하는 회사에 입사하면 무슨 불리한 일들을 당하나요?
안녕하세요. 근로자님.4대보험 혜택으로는 산재 치료비, 실업급여, 의료비 인하, 연금 수급 등 혜택이 있습니다. 4대보험은 산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금이 있습니다. 위촉직 4대보험 가입여부는 위촉직이 근로자지인지에 따라 달라집니다. 근로자가 아니라면 4대보험은 미가입 대상입니다. 4대보험은 공적보험이기에 일반 사보험처럼 대출이 되지 않습니다. 노인기초연금, 국민연금이 있습니다. 국민연금 65세부터 수급가능합니다. 국민연금공단에 들어가셔서 보험가입이력 확인하시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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많은 눈으로 회사 지각해도 연차써야하나요?
안녕하세요. 근로자님.자연재해로 인한 지각 결근에 대해 근로기준법이 정한 사항은 없습니다. 취업규칙에 따라 사업주의 재량으로 처리합니다. 사업주가 자연재해에 따른 지각 결근 등 별도로 정한 바가 없다면 지각하거나 결근한 만큼 임금을 감소하거나, 아니면 연차를 사용해야 합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.07
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근로계약서에 근무시간을 21:00~07:00까지 특정한 경우
안녕하세요. 사업주님.근로조건의 변경은 근로자 동의 없이 함부로 할 수 없습니다. 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 근로자자 동의를 거부하면 뾰족한 수가 없습니다. 그럼에도 대안을 제시하면 법적으로는 회사에서 야간과 주간으로 이동하는 인사이동이 있었으며, 사업주의 근로자 건강권 보호의무 등 추가적인 사항을 검토해 야간에서 주간이동은 정당한 인사권이라고 주장할 수 있습니다.법외로는 건강 악화로 사내 '에이스' 근로자가 퇴사한 사례, 근로자를 보호해야 할 사업주의 의무, 손해배상 등 공포효과를 통해 근로자를 설득하는 방법도 있습니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.07
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교대근무 연차휴가시 연장근로수당 산정 문의
안녕하세요. 근로자님. 연장근무수당 지급여부는 실근로시간 40시간을 넘는지 여부를 기준으로 합니다. 해당 주에 연차휴가를 사용하셨다면 20시간 중 8시간은 연장근로수당을 받지 못하십니다. 8시간은 연장근로수당 못받습니다. 1배입니다.시스템상으로 주40시간에 연장근로8시간일지라도 임금은 실제 근무한 근무시간을 기준으로 지급합니다. 연차휴가를 사용하셔서 근로시간이 줄어들었다면 인정되는 연장근로시간도 줄어듭니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.07
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