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답변 내역

고용계약의 일방적 파기가 가능한가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 회사의 일방적인 조치로 임금 감액을 할 수 없습니다. 이는 기간제(계약직)이라도 다르지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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퇴직시 연차계산법이궁금합니다. .
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 취업규칙이 있는 경우에, 근로기준법 기준으로 재정산하는 회사가 있습니다. 입사일 기준으로 재정산 시 11일+15일 = 총 26일이 발생하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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직장인 건강검진은 왜 1년마다 하는걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 회사에 근로자의 건강을 보호할 의무를 부여하기 때문입니다. 사무직 외 직종은 1년에 1번, 사무직은 2년에 1번이 의무로 규정되어 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.03
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퇴직금 정산을 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직급여보장법상 평균임금은 퇴사 전 3개월의 평균임금으로 산정합니다. 다만, DC형(퇴직연금)의 경우 매년 적립이 이루어집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 근로시간 확인이 필요합니다. 월급을 200만원으로 산정한 것이라면 주휴가 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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퇴직금의 경우 몇일내로 수령가능한가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 해당기간을 넘어서면 이자가 가산될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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급여명세서를 교부하지 않으면 어떤처벌을 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법상 급여명세서 미 교부시 회사는 500만원 이하의 과태료 지급 대상에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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저번달 모두출근하고 한번지각하면 연차수당이 발생안되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지각은 결근이 아니기 때문에 월차 발생에 영향을 주지 않습니다. 따라서 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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중도 퇴사시 남은 연차를 전부 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차를 퇴사일 전에 소진하고 퇴사하거나, 퇴사일까지 미사용한 연차휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다. 처리 방식은 회사와 협의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.02
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첫날출근다음날퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일방적 퇴사 통보를 회사가 용인하지 않을 가능성이 있습니다. 따라서 명확히 퇴사 의사를 회사측에 밝히시고 퇴사를 협의하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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