답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로조건 변경 시 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 그리고 근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요한 바, 동의 여부, 묵시적 동의 가능성 검토 하에 임의로 삭감된 임금 체불 진정을 고려해보실 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사유가 많다고 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 높은 것은 아닙니다. 사유별로 필요한 사실관계와 서류들이 상이합니다. 각 사유별로 비자발적 퇴사요건에 해당하는지 판단이 필요합니다. 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 및 비자발적 사유로 인한 퇴사감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 입사일 기준으로 계산하면 근태 특이사항이 없다는 가정 하 총 26일의 연차휴가가 발생하였습니다. 사용한 일수를 제하고 남은 연차휴가일수를 1일 통상임금 기준으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 내 정산되지 않을 경우 지연이자가 발생합니다. 그러나 퇴직금 지연이자는 임금이 아니라 민사상 채권이므로 민사소송을 통해서 청구하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사와 퇴사일에 대하여 합의가 있으면 문제 없습니다. 2주만 다니고 퇴사하더라도 불이익은 없습니다. 다만, 회사가 퇴사를 승인하지 않을 경우 문제가 될 수는 있습니다. 조속히 현 상황을 알리고 퇴사일을 정하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액 기준입니다. 따라서 3.3% 제하기 전 금액으로 산정되는 것이 맞습니다.만약 세후 금액으로 산정하여 지급할 경우, 미지급에 대한 노동청 임금 체불 진정 제기가 가능합니다.다만 근로기준법상 근로자성 판단, 정확한 근로조건 확인, 지급된 급여 항목 확인 등 상세 검토가 필요합니다.퇴사일 전 3개월 간의 세전 평균 임금으로 산정함실질적인 프리랜서일 경우 사업주가 퇴직금을 지급할 의무가 없음감사합니다.

안녕하세요. 결심노무사사무소 원자영 노무사입니다.외모 비하 발언, 뒷담화는 대표적인 직장 내 괴롭힘 유형에 해당합니다. 4번의 경우도 업무상 적정범위를 벗어난 행위로 판단됩니다. 다만 상급자의 의한 행위인지, 녹음 등 직접적인 증거자료가 있는지 검토가 필요해보입니다.근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지)외모 비하 관련 직접 발언에 대한 대화 녹음, 증인감사합니다.

안녕하세요. 결심노무사사무소 원자영 노무사입니다.1. 네. 권고사직 자체는 강제성이 없으므로 거부하셔도 됩니다.2. 해고 사유 판단이 필요하나, 권고사직 수용을 거부함을 이유로한 해고는 부당하므로 구제신청 및 원직복직에 상응하는 임금상당액 청구를 고려해볼 수 있습니다.3~4. 네. 퇴사를 원치 않으신다면 거부하실 수 있습니다.5. 해고예고 통지서는 해고 30일 전 예고에 관한 내용이고, 부당해고 정당성 여부와는 무관합니다. 따라서 부당해고 구제신청으로 다퉈볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 결심노무사사무소 원자영 노무사입니다.바로 이직을 하시므로 실업급여는 해당사항 없으실 듯 합니다. 따라서 말씀하신 서류 정도면 충분해보입니다. 경력증명서는 여러장 발급해두시면 좋습니다.미사용연차휴가는 퇴사 시 수당으로 지급되어야 합니다. 잔여 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사하는 방법도 있기는 하나, 이직하는 회사의 입사일과 기간이 겹친다면, 4대보험 중복, 사내 겸업금지규정 등 번거로운 상황이 발생할 수 있으니 입사 전 퇴사일을 확정하시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요. 근로기준법 제36조에 의하여 원칙적으로 근로자의 동의없는 이연지급은 법 위반에 해당합니다. 퇴사일로부터 14일 내 정산이 완료되어야 합니다.감사합니다.