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연차촉진제 회사 퇴사자 연차수당 계산시 입사일vs회계연도 기준
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내규정상 회계년도 규정으로 운영하고 계시다면, 회계년도 기준으로 생성된 연차 중 사용한 연차를 제외하고 남은 연차를 수당으로 지급하시면 됩니다. 다만, 시내규정상 퇴사시 입사년도 기준으로 재정산한다는 별도의 규정이 있다면, 입사일 기준으로 재정산하셔야 합니다. 사내 규정을 재확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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연장근무를 22시까지만 하라고 하는건 법위반인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로시간을 제한하는 것은 근로자에게 불리한 조치가 아니므로 가능합니다. 다만, 연장근로시간을 제한하는 조치를 했음에도 불구하고 근로자가 10시 이후로 근무한 경우에는 야간근로수당을 지급 해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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하루 10분 정도 남아서 근무하는 것은 추가 수당에 포함이 되지 않을 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로로 가산수당이 지급되기 위해서는 사용자의 지시하에 근로를 제공하여야 합니다. 즉, 추가 10분이더라도 회사의 지시로 근무를 하는 경우라면 초과수당지급대상이지만, 자발적으로 업무를 마무리 하는 시간이었다면 수당지급대상이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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회사 퇴사 시 어떤 돈들을 받게되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 시 받으신 정산 항목 외 법적으로 추가 입금이 필요한 항목은 없다고 보여집니다.회사 측에 확인이 필요하나, 퇴사시점에 정산 착오로 미 지급된 임금을 추가입금을 해주거나 재직당시 기준으로 소급하여 임의의 임금을 추가 정산을 해준 것으로 판단됩니다.회사 측에 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것이 불법 아닌가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법정근로시간(일8시간 주40시간)을 초과한 연장근로는 가산수당지급대상입니다. 따라서 2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것은 법 위반으로 임금체불사항입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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내년도 연차를 당겨쓰는것은 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 정해진 규정은 없으나, 실무적으로 근로자와 회사가 합의 하여 익년도 연차를 선소진하는 것은 법적으로 위반이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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근로계약서상 계약종료로 인한 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서는 사직일, 사직여부 등을 확인하기 위한 용도일뿐 반드시 작성을 하여야 사직의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 즉, 구두상으로 사직의 의사를 표시하였다면 사직의 효력은 발생합니다. 귀하는 계약기간 만료에 따라 근로관계는 자동 종료되므로 사직서 작성과 무관하게 근로계약 관계는 종료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.10
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연차 사용에 대해서 궁금한 사항이 있어요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차는 사유 불문하고 자유롭게 사용하실 수 있습니다혹, 1년 미만 입사자의 경우 한달을 만근시(결근없음) 1일씩 매달 연차휴가가 생성된다는 규정은 있습니다.생성된 연차는 자유롭게 사용 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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권고사직은 모든직원에게 해당되는게 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 권고사직은 법적으로 정해진바가 없으므로 회사가 내부 검토 하에 일부 대상자를 선정하여 진행할 수도 있으며 모든 직원들에게 명예퇴직 신청자를 받는 방식으로도 할 수 있습니다. 감사합니다
고용·노동 / 구조조정
23.11.08
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권고사직이 공식적인 법적인 용어인가요? 요건은??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 권고사직은 법적인 용어는 아닙니다. 좀 더 명확히는 민법상 고용계약 합의해지를 의미합니다. 회사의 퇴사 제안을 근로자가 승낙하여 합의하는 것을 말합니다. 다만 노동분쟁상 권고사직인지 해고인지에 관하여 노동분쟁이 많기에 전문가의 조언 하에 진행하시길 권유드립니다. 감사합니다
고용·노동 / 해고·징계
23.11.08
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