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우리나라의 주휴수당 제도가 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주15시간 이상 근무한 근로자가 해당 주를 만근하면 하루의 유급휴일을 주도록 규정합니다. 이는 근로자의 피로 회복을 위해 주1회 휴일을 강제하는 것이 법의 취지입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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회사의 강제적인 전직 거부 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 인사권의 영역이므로 근로자는 거부할 수 없으나 전직이 부당하다고 판단되시면 부당전직 구제신청을 지방노동위원회에 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.11
4.5
2명 평가
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퇴사(권고사직) 후, 바로 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상실신고를 하여야 실업급여 처리가 가능하므로 회사에 빠른 상실신고 및 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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임금체불 처리 절차가 궁금합니다..
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에서 인정받지 못할 경우 임금 체불에 관하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.11
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알바 무단결근을 했는데 내용증명을 보낸다네요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단결근을 하신 것이라면 회사가 내용증명을 보낼 수 있습니다. 일단 회사와 대화를 해보실 필요가 있습니다. 퇴사를 원하면 퇴사 의사를 밝히시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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중대재해처벌법 도 있고 노동자를 위한 법이 마련중이라고 하죠 노동자가 직장에서 안전을 보장받기 위해 어떤 권리를 행사할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 중대재해처벌법과 산업안전보건법, 근로기준법에서 근로자의 안전에 관한 권리 및 회사의 의무를 규정합니다. 근로자는 회사가 의무 위반 시 문제를 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.11
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퇴직금에 연차수당관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 15일의 연차가 소멸하기 위해서는 법적으로 정해진 연차촉진제도에 의해서만 가능합니다. 사규상 달리 규정이 되어있더라고 근로기준법이 최저기준으로 적용되므로 근로기준법보다 근로자에게 불리한 사규는 효력이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
1.0
1명 평가
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1년 근로 후 퇴직연금을 보려면 따로 통장을 만들어야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직연금계좌를 개설해야 합니다. 회사 담당자에게 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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사장이 업무방해죄로 고소 한다는데 성립되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.변호사 상담이 필요한 영역입니다만 업무방해죄가 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.만근을 하지 못한 경우 만근 수당은 지급 대상이 아니라고 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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4인미만사업장근무시, 54시간근무일때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가가 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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