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급여명세서를 교부하지 않으면 어떤처벌을 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법상 급여명세서 미 교부시 회사는 500만원 이하의 과태료 지급 대상에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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저번달 모두출근하고 한번지각하면 연차수당이 발생안되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지각은 결근이 아니기 때문에 월차 발생에 영향을 주지 않습니다. 따라서 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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중도 퇴사시 남은 연차를 전부 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차를 퇴사일 전에 소진하고 퇴사하거나, 퇴사일까지 미사용한 연차휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다. 처리 방식은 회사와 협의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.02
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첫날출근다음날퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일방적 퇴사 통보를 회사가 용인하지 않을 가능성이 있습니다. 따라서 명확히 퇴사 의사를 회사측에 밝히시고 퇴사를 협의하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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사직서 제출 후 퇴사 통보 어떻게 대처할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 귀하가 명확히 퇴사일자를 밝혔음에도 회사가 그 전에 퇴사하라고 일방적으로 통보하여 근로관계 종료 조치를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상이며, 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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1명 평가
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회사 퇴사 후 대표에 달라진태도 신고 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사처리는 근로기준법상 퇴직일로부터 14일내 청산이 완료되어야 합니다. 14일 후 청산이 이루어지기 위해서는 근로자의 자발적 동의를 얻어야 합니다. 따라서 구체적인 사실관계의 확인이 필요하나 현재 귀하의 상황으로 판단하건대 귀하의 자발적동의를 받지 않고 퇴직정산이 이루어지지 않은 상황으로 판단됩니다. 따라서 이는 퇴직금 등 임금체불에 대한 노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.02
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야간 근무를 하게 되면 야간수당을 주는이유는 먼가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야간근로수당을 지급하는 입법취지는 야간근로가 주간근로에 비해 정신적 · 육체적 피로가 가중되고 인간의 생리적 주기에도 역행하므로 이에 대한 보상의 의미를 갖습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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우리나라 직장인 정년은 언제까지 인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고령자보호법상 정년은 만60세 이상으로 규정하고 있습니다. 따라서 만 60세 미만으로 정하더라도 60세까지 정년이 보장됩니다. 정년연장에 관한 입법 논의는 어느정도 시간이 소요될지 판단하기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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퇴직금을 나누어 줘도 문가없는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직 청산은 퇴사일로부터 14일 내 지급이 완료되어야 합니다. 분납을 하기 위해서는 근로자의 자발적 동의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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못받은 주휴주당 퇴사하고도 받을수 있는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 지급 요건을 충족함에도 받지 못하셨다면 이는 임금체불이며, 임금채권은 3년 내 청구가 가능합니다. 임금 발생으로부터 3년 내라면 퇴사하더라도 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.02
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