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임시공휴실 근무수당에 대해서...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임시공휴일 근무 시 5인 이상 사업장이라면, 1.5배 가산조치가 되어야 합니다. 일반수당이라면 1배를 의미하시는 듯 합니다. 0.5배를 2월 중 하루 대휴를 지급하는 방식으로 처리하는 거라면 특별히 문제는 되지 않을 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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실업급여 받는중인데 입금받을 날짜가 임시공휴일이면??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지급일이 휴일이라면, 휴일이 다 경과한 후 영업일(평일)에 지급이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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회사에서 받은 상여가 원천징수영수증에 없는거 같습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.받은 상여금 처리가 임금이 아니라 별도의 금원으로 처리가 된듯 합니다. 이는 회사담당자에게 확인해보시는게 정확합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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2025년 주휴포함 최저시급은 얼마 이상 되어야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 주휴수당 포함 금액이 12036원이 맞습니다. 단, 1일 8시간 1주 5일 근무하는 근로자 기준입니다. 감사하빈다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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주 15시간 근무하기로 했는데요. 휴게시간 없이 퇴근을 일찍 하는 것 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간당 30분의 휴게시간이 근로시간 도중에 반드시 부여가 되어야 합니다. 근로자가 동의하더라도 반드시 30분 휴게시간을 넣어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.15
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3월 2일 입사자 연차 개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 입사일 기준이나, 회사 사규에 따라 회계년도 기준으로 정해지는 경우도 있습니다. 회사 사규를 먼저 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간 3개월 후 평가를 거쳐 수습만료 통보를 하더라도 "해고"에 해당합니다.따라서 해고에 정당한 이유가 필요하며, 수습기간 평가를 철저히 하는 방법으로 대비하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.15
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상시근로자 산정기준 임금지급일? 임금산정일?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로가산수당이 발생한 일자 기준(연장근로일) 이전 한달이 상시근로자수 산정 기간입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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월 중간에 퇴사 시 계산하는 법 여쭙습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 언제로 정하는지에 따라 달라질 수 있습니다. 24일 퇴사라면, 24일치 일할계산만 하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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직장 내 괴롭힘을 당할 때 어떻게 대응하고 법적으로 보호받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기 또는 회사 내 고충상담 담당자에게 신고하면 됩니다. 직장내 괴롭힘 신고 시 신고인 보호 차원에서 분리조치 등을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.15
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