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출퇴근 시에 당하는 사고도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해보상법상 출퇴근재해는 산재 사유에 해당합니다. 따라서 통상적인 방법으로 출퇴근 시에 발생한 재해는 산재에 해당 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.16
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5인미만의 회사의 경우 추석에는 안쉬어도 되는건지 회사의 재량으로 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 5인 미만 사업장은 법적으로 휴일이 아니므로 회사가 재량으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.16
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임금체불확인서를 받는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 체불임금을 회사가 전액 지급할 경우 임금체불확인서는 발급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.16
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사내 성희롱 예방교육은 법적으로 필수적인 교육인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 직장 내 성희롱 예방 교육이 의무입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.16
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병가를 내게 되면 회사임금이 깎이나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 사규에 따라 유급 또는 무급이 정해집니다. 다만 대부분 무급으로 규정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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1년 근무시 연차가 몇개가 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 한달만근시 1일씩 월차가 생기고 1년 도래시 15일 발생합니다. 미사용은 수당으로 정산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 점심시간을 무조건 휴게시간으로 하여야 하는 것은 아닙니다. 근로시간 도중에 부여만 하면 됩니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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연차가 생성되기부터 사용하기까지 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 15일 발생하며, 생성된 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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부당해고 구제신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 부당해고 인정 시 해고일로 소급하여 근무한 것으로 판단됩니다. 1,2번 모두 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
5.0
1명 평가
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회사에서 오후반차를 몇시부터 사용해야 될 지 정하게 있는데 휴게시간 이런것들이 엮여져 있어서 몇시부터 사용해야되는게 맞는걸까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 8시간 근무자 기준, 퇴근시각 4시간 30분 전 오후반차 시간으로 간편히 생각하시면 되겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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