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답변 내역

노무관리를 노무사가 아니어도 할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 회사자체에서 진행되는 노무관리인, 인사,급여,채용의 업무 등은 노무사가 아니더라도 업무를 수행할 수 있습니다.따라서 노무사 대리의 업무 이외에는 본인이 수행하셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.06
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2년계약이끝나면 근로계약서를 다시 쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존의 근로계약서를 무기계약직으로 변경하는 경우 근로자의 신분이 달라지므로, 이에 대하여는 근로계약서를 재작성해야 합니다. 따라서 근로계약서 재작성을 하지 않은 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.06
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업무중 흡연은 휴게시간or 업무대기시간인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제50조(근로시간)① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 업무중에 흡연은 사용자의 지휘감독하에 있으므로 근무시간으로 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
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스타트업에서 훌륭한 인재를 채용하는 비법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스타트업에서 훌룡한 인재라고 함은 경영자와 마인드가 잘 맞아야한다고 생각이 됩니다. 또한 경영자가 해당하는 직무에 어울리는 사람을 뽑아야 스타트업에 적합한 인재라고 생각이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
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올해 부여된 연차 12.5개입니다. 7월 계약만료?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서에서 정한 휴일은 2021.1.1일 30인이상 299인 미만 사업장에 적용이 됩니다. 2022.1.1일부터는 5인이상 29인 미만 사업장에 적용됩니다. 30인이상이라면 대체휴일이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
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산업재해 치료 중 휴업급여에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 이후에 휴업급여가 종결이 되고 장해급여를 신청해야 할 것 같습니다. 요양기간 6월 이후에는 재요양이 잘 되지 않습니다. 따라서 휴업급여를 다 받으신 후에는 장해급여를 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.05
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산재 재요양이가능하다던데 기간이정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다리를 다쳐 산재를 신청하는 경우 의사선생님꼐서 소견서를 작성해줍니다. 이 소견서에 정해진 기간에 따라 요양이 됩니다. 여기에 요양비, 휴업급여(일하지 못한 월급의 70%)를 받을수 있으며, 추후 장애가 남는 경우 장해급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.05
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감봉된 상태에서 퇴직하면 퇴직금은 어떻게 정산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19로 인하여 감봉되어 임금이 지급이 되어 통상적인 생활을 보장하지 못하면, 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 대한 취지가 어긋나므로 그 전에 대한 임금으로 계산을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
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복수노조 가입 허용이되나요? 안된다면 옮길순 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거에는 복수노조 가입이 불가능했지만 이에 대한 조항이 폐지되면서 복수노조가 가입이 됩니다. 조합비를 복수로 내면 됩니다. 노조 탈퇴시 인사상 불이익을 두려면 그에 대한 조항이 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.05
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자진 퇴사 시 실업급여를 받으려면 해당 직무로 인한 진료내역서가 있어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 조건은 아래와 같습니다.근로계약의 해지 사유가 계약 만료 또는 해고 등 비자발적이여야 합니다.1. 이직일 이전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※ 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중 근로일과 유급휴일에 해당합니다.만약 위 요건을 모두 충족하였다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료되며계약서 작성의 경우, 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 사료되나실업급여와 관련하여 정확한 문의는 거주지 관할의 고용센터와의 상담을 통해가능하다는 점 안내드립니다.자발적퇴사는 기본적으로 실업급여가 불가능하지만, 질병으로 실업급여는 의사 진단서 등이 있어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.05
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