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1년 계약직, 퇴사전 15개 연차 당겨서 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 연차를 미리 사용할수가 없습니다. 1년이 되는시점에서 15개가 발생하기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.03
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직급변경에 따른 연차개수는어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.직급만 변경된 경우라면 근속기간이 같으므로 내년에도 16개가 발생될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.03
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2월 신입사원 연차발생 수가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.입사일자인 2월1일이 되어야 15개가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.03
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대졸자인데 고졸공채자가 대졸공채 시험치를 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 고졸공채와 대졸공채는 자격요건에 따른 차이가 있는 것입니다. 따라서 대졸공채의 시험은 고졸공채로서시험을 보더라도 자격이 충족되지 않기 떄문에 결격요건에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.03
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5인미만 사업장에서 연봉협상이 이뤄지지 않아 퇴사 후 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 기본적으로 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적 퇴사여야합니다. 따라서 코로나로 인하여 퇴사압박을 하더라도 자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 불가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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연장수당 최저시급으로 지급시 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 임금의 명칭 여하를 불문하고 고정적으로 지급되는 임금입니다. 따라서 직책, 자격수당, 생산수당 등도통상임금에 포함되는 임금으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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한 회사에 노동조합이 2개면 임금교섭은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개의 노동조합이 있는 경우 1월과 2월에 교섭창구단일화 진행 절차를 통해 과반수가 많은 노동조합이 교섭대표노동조합이 됩니다. 노동조합의 인원이 절반이 넘는다면 비노조 조합원에도 적용이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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정확한 퇴직금 확인을 하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 세전금액으로 계산을 합니다. 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈금액이 일 평균임금이며, 이에대한 근속일수를 365로 나눈 일수의 30일을 곱하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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퇴직금에 관하여 알곳싶습니다 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년이상의 근속기간을 가진 근로기준법상 근로자가 1주 15시간 이상을 일하는 경우에 지급받습니다. 퇴직금의 계산 방법으로는 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액에 근속일수를 365일로 나누어 30일치의 임금을 지급하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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실업급여를 받은후 회사사정이 좋아져서 재취업후 다시 회사 사정상 퇴직하게되면 실업급여 재적용이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위 기간이 180일 이상이고 비자발적퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다. 비록 같은 사업장에서근무한다고 하더라도 회사사정으로 퇴직한 후 다시 실업급여를 청구한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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