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답변 내역

계약직 실업급여 수급관련 해서 보험 가입기간 질문 드립니다..!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위 기간이 180일이 이상이고 여러사업장의 경우라면 마지막 사업장에서 퇴사사유가 비자발적 퇴사(권고사직,해고) 또는 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 4대보험을 늦게 들더라도 입사일 기준으로 고용보험에 가입해야하므로계약기간만료로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급에 문제가 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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주말 아르바이트 특근수당 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우는 소정근로일을 어떻게 정하느냐에 따라 다릅니다. 만약 평일에 근무를 하고 주말에 특근을 하게 된다면 1.5배를 지급해야 하고,만약 주말 자체가 소정근로라면 특별근무가 아니므로 계약된 임금만 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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투잡시 4대보험 의무인 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 보수총액이 많은 사업장에서 신고가됩니다. 국민연금이나 건강보험은 각 보수총액을 합산해서 계산을 하게 됩니다.4대보험 담당자한테 각 공단 담당자가 전화를 할 수 도 있으니, 회사에서 겸직 제한을 두는 규정이 있는지를 확인하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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52시간 주40시간 연장 12시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 52시간을 제한할때 토요일까지 포함하여 계산해야 합니다. 즉 평일에 주40시간을 근무하더라도, 토요일날 12시간까지 근무를하면52시간에 해당하므로, 더이상 추가로 근무시킬 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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실업급여를 받을 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일이상이고 비자발적퇴사(권고사직,해고)의 사유여야 합니다. 그러나 자발적 퇴사라 하더라도회사의 부서배치를 통해 직장과의 거리가 3시간 이상 멀어진 경우는 가능합니다. 그러나 본인의 이사로 인해 직장에서 멀어진 경우라면실업급여 수급이 불가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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일용직을3년정도햇는데 4대보험안들어간상태에서실업급여신청이가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 퇴사 사유가 비자발적퇴사(권고사직,해고) 또는 계약만료 등의 사유에 해당하여야 합니다. 기본적으로 고용보험 미가입이 된 상태라면 실업급여를 받을 수 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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4대보험미가입인데 퇴직금을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험과 퇴직금은 별개의 문제입니다. 퇴직금은 근로기준법상 근로자에 해당하여 1주 15시간이상 1년의 근속기간을 가진 경우라면지급의무가 발생하므로, 4대보험을 미가입하더라도 위의 조건이 충족을 한다면 퇴직금을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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휴일근무시 출퇴근시간도 급여로 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 출퇴근시간을 근무시간에 포함시키지는 않습니다. 업무중 대기시간이나 준비시간은 근무시간에 산입하여 여기에 해당하는임금은 지급을 해야하지만, 출퇴근시간까지는 포함해서 계산하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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산재요양기간중 회사가 폐업하면 근로자의 지위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재요양 중에도 근로자 신분이 유지되기 때문에 일반근로자와 동일합니다. 다만 사업장에서 폐업을 하는 경우라면 일반 근로자도이에 대하여 회사의 폐업으로 인한 상실처리이기 때문에 산재요양 중인 근로자도 동일하게 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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여름휴가시에 연차 소진이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 법적으로 보장하고 있는 제도이기 때문에 여름과 겨울 휴가에 연차를 소진하는게 다르게 적용되는 사항은 아닙니다.여름, 겨울 휴가에 대해서는 법적으로 보장하는 사항이 아니기 때문에 회사 사규를 통해 적용을 받아야 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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