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답변 내역

2주간 아르바이트생 고용 사회보험 가입해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3%를 공제하는것은 소득세와 주민세만을 납부를 하는 경우이며 4대보험을 가입하는 것은 아닙니다. 4대보험은 1달 60시간 이상의 근무가 2개월 연속되어 발생하는 경우에 가입의무가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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근로복지공단에 산재 중 휴업수당신청은 사유를 일반 근무중 부상이라 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해 신청은 본인이 하는 것이 원칙입니다. 본인이 준비하는 서류는 아래와 같습니다.1. 본인 신분증2. 요양비 신청서3. 의사 소견서(병원 원무과에 문의하면 의사선생님이 작성을 함)
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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산재 발생 후 산재 개인이 근로 복지 공단에 직접 신고하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해 신청은 본인 신청이 원칙입니다. 산업재해가 발생하면 초진병원에서 소견서(의사선생님이 작성)를 작성하고, 요양비신청서(본인이 작성)을 가지고 본인 신분증을 스캔하거나 근로복지공단에 직접방문을 하면 접수가 가능합니다. 여기에 재해경위가 복잡하다면양식에 상관없이 재해경위서를 작성할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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하루 출근하고 다른아르바이트 갔는데 지급해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일치 급여를 지급하셔야 합니다. 조금 억울하실 수 있겠지만 일한 시간에 대한 임금은 지급을 해야합니다. 따라서 3~4시간 근무를 하는 경우더라도 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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알바 퇴사 통보후 바로 그만두라 해서 그만 뒀는데 돈을 안줘요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관할 노동청의 진정을 통해 체불된 임금을 받을 수 있습니다. 임금은 기본적으로 퇴사이후 14일 이내 지급을 해야하며, 진정을 제기하는 방법은 고용노동부 홈페이지 온라인 민원을 통해 접수하거나 노동청의 직접 방문하여 접수가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.05
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개인사업자가 취업시에 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자가 직장인으로 바뀌더라도, 회사에서 알 수는 있는 방법은 없습니다. 세금 신고기간 근로자는 2월에 연말정산을 통해신고하며, 개인사업자는 5월에 종합소득세를 신고하기 때문에 알 수 없습니다. 직장가입자로 바뀌게 되는 것은 4대보험 가입처리 후에바뀌게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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퇴직전 한달전에 통보하지 않을시 퇴직금지급안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법상 한달전에 의사표시를 해야한다고 하지만, 민법보다 특별법인 근로기준법에서는 퇴사를 제한하는 규정이 없습니다. 통상적으로2주전에서 한달정도 미리 말을 하는편이며, 이를 어기더라도 큰 손해가 없는 이상 문제가 없습니다.퇴직금은 1년이상, 1주 15시간 이상 일하는 근로기준법상 근로자라면 당연히 받을수 있는 임금입니다. 따라서 사업장에서 퇴직금 미지급시 노동청의 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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이직하기전에 며칠전까지 퇴사통보해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법상 한달전에 의사표시를 해야한다고 하지만, 민법보다 특별법인 근로기준법에서는 퇴사를 제한하는 규정이 없습니다. 통상적으로2주전에서 한달정도 미리 말을 하는편이며, 이를 어기더라도 큰 손해가 없는 이상 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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코로나로 인한 회사경영 악화시 실업급여 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 기본적으로 비자발적퇴사여야하며 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 지급받을 수 있습니다. 회사의 사정이 어려워져직원들을 해고하거나 권고사직 하는 경우에 실업급여를 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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편의점은 왜? 아르바이트 야간수당을 지급하지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조에서 말하는 연장,야간,휴일 근로에 대해여 1.5배를 보상하는 수당은 상시근로자 5인 이상을 전제를 하고 있습니다.여기에서 말하는 ;'상시'란 사업장에 근무하는 근로자로서 편의점 근무자가 5인 미만이라면 1.5배를 지급하지 않더라도 사업장에서는문제가 없습니다. 즉, 5인 미만이기 때문에 편의점에서는 1.5배를 지급하지 않는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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