답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 근로조건은 예전에 변경된 것으로 합의되었다고 볼 수 있습니다. 반환하지 않아도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당은 기존 임금에서 근로한 시간에 대한 1.5배를 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 시간표를 작성하여 업무지시를 했다면 소정근로시간으로 볼 여지가 있습니다. 다퉈볼만한 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급을 세후로 받는 것과 세전을 받는 것은 세금이나 보험료,세금 등이 오르거나 내려갈때 이득 또는 손해가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인근로자이고 고용보험 임의가입자라면 고용보험은 소급가입되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권고하였을 때 동의하지 않았고, 이후 권고하지 않았음에도 퇴사를 통보한 것이라면 자진퇴사로 볼 여지도 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갱신기대권 법리가 적용된다면 가능할 수 있으나 계약기간만료로 본다면 해고가 아니므로 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 임금에 기본급 외에 여러가지 수당을 포함하여 임금을 지급하는 것을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 대해 근로계약서에 내용이 없다하더라도 가입을 해야하는 대상이라면 의무적으로 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 부제소 합의 등이 없었다면 소멸시효가 남아있는 부분에 대해 입증이 가능하다면 주장할 수 있습니다.