답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.호봉제는 기본적으로 호봉이 올라갈수록 보상이 올라가는 것입니다. 올라가는 보상이 어느범위인지는 회사마다 다르게 정할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 관리자의 결재가 있어야 인정이 될 것으로 보입니다. 진행상황을 회사에 문의하여 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 산정시 사장님은 제외하며, 한달에 2~3일만 추가 아르바이트가 일을 한다면 5인 미만사업장으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리업체와의 문제가 회사마다 다르겠으나, 가장 기본은 계약서 내용대로 관리가 이루어지고 있는지 확인 후 계약이행을 요구하면서 서로 조율하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에 취업하였다면 회사에서 4대보험 신고를 할 것입니다. 회사 신고가 처리되면 지역가입자에서 직장가입자로 전환이 되며 근로자가 따로 할 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여도 근로의 대가로 볼 수 있다면 포함하여야 하며 식대도 포함하여 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 이후 재계약이 되었을 경우 근로조건등이 변경된 것이므로 별도의 계약서가 작성되어야 합니다. 계약기간 이후에도 근로하고 있다면 계약기간 종료일에 퇴사한 것이 아니므로 계약기간만료 사유는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자동으로 피부양자로 들어오지 않으며 부모님 회사에 요청하여 피부양자 등록을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형사조사 결과 임금체불이 맞다면 이후 체불임금확인서를 발급받아 소송 또는 대지급금으로 권리구제를 도모하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 다만 근로자에게 정당한 갱신기대권이 인정되는 상황에서 회사가 재계약을 거부하는 것은 해고이고 재계약거부의 정당한 이유가 없다면 부당해고가 될 수는 있습니다.