답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 직접 작성하여 제출하는 것이라면 반드시 회사에 가서 작성하여야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용조정으로 인한 불이익은 해고와 권고사직 모두 해당합니다. 불이익보다는 해고로 근로관계 종료를 하여 지켜야 할게 많아지는 상황을 피하고 싶은것이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정인이 제출한 증거들을 사장이 보여달라고 요청은 할 수 있으나 진정인 동의 없이 보여줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 퇴직금에 대하여 얼마가 쌓였는지 고지할 의무는 없습니다. 퇴직금은 퇴직을 해야 계산이 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업에 대해 질문을 주신 것으로 보입니다. 부업의 종류는 매우 다양하므로 자신에게 맞는 것을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근거리에 대해 요건에 충족할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 자세한 내용은 센터 담당자에게 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로운 회사로 볼수있다면 고용보험은 계속 납부할 수 없을 것입니다. 같은회사가 아니라고 판단될 가능성이 높기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준으로 정산한다면 11월 14일을 기준으로 1년 여부를 따져 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔으나 이를 회사에서 거부할 경우 퇴직의 효력은 약 30일 후에 발생하게 됩니다. 감사합니다.