답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 해고의 사유가 정당한 이유에 해당하여야 합니다. 한달전 서면통보는 절차적인 제한이므로 한달전 서면통보를 하였다 하더라도 사유가 정당하지 못하다면 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 9.15일이 마지막근로일인지 9.14일까지 근무후 퇴사인 것인지가 중요합니다.9.15일까지 근무후 퇴사라면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용과정이 면접 합격 후 추가적인 전형이 존재하고 그 과정에서 탈락한다면 채용이 확정되기 전이므로 채용을 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 근로자가 아닌 프리랜서라고 한다면 근로기준법에 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 임금계산방법은 위에 적어주신 방법이 맞습니다.금액이 차이나는 이유는 8시간에 대한 주휴가 더 붙었기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 지급되어야 하는 상황에서 근로자가 동의하지 않았는데도 전액을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국선대리인 신청이 가능한 임금의 기준은 세전 금액입니다. 세후는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 아직 개정전이므로 법상 1년의 기간이 주어질 것입니다. 남자도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로계약서는 근로관계을 시작하기 전에 작성하여야 합니다. 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.