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답변 내역

퇴근길에 난 사고 산재처리가능한가요
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조 제3호에 의해 통상적인 출퇴근 경로중 발생한 사고의 경우 산재로 인정 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.13
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5인미만 사업장에서 일년에 연차가 몇개까지 발생하나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다. 사업주 재량에 의해 연차를 부여하기도 하지만 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.13
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산재 휴업급여 받는 중 고용보험 등록된다면?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.아르바이트를 통해 받는 급여에 따라 달라집니다. 알바급여가 휴업급여액보다 작으면 그만큼 공제되고, 휴업급여액보다 더 크면 휴업급여는 중단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.13
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편의점 알바하는데 휴게시간에 대한 공제..
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.1일 8시간 근무하는 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.식사시간 동안 근무를 하였다면 이는 휴게시간이 아닌 대기시간이므로 근로시간에 포함되어야하며 미지급된 임금은 체불된 것으로 볼 수 있습니다.주15시간이상 월60시간 이상의 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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주휴수당을 안 줘도 되는 경우가 있나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.근로계약서 상 주휴수당이 포함됨을 명시하고 합의한경우근로계약기간이 일주일 미만인 단기근로자의 경우한달동안 일주평균 근로시간이 15시간 미만일경우일주일동안 계약한 근로일을 모두 개근하지 못한경우주휴수당이 발생하지 않습니다.상기한 경우에 해당하지 않는다면 주휴수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.13
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알바 1명만 뽑아도 4대보험 전부 다 해줘야 하는것인지요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.4대보험은 국가에서 법으로 보험가입을 의무화한 일종의 사회보장제도로서 5인 미만 사업장이라 하더라도 4대보험은 의무적으로 가입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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직장내 괴롭힘으로 퇴사할 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위하여 사내신고절차를 이용하거나 노동청에 진정을 제기하여 인정받으면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.13
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산재신청시 무급일경우 못받은 급여도 나오는지 알고싶어요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산재승인 이후 병원비 명목으로 요양급여 및 요양비를 청구할 수 있고, 요양기간 동안 휴업급여 청구 가능합니다. 이후 장해여부에 따라 장해급여 또한 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.12
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산재처리 금액이 어떻게 계산되는건가요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.세전으로 계산하며 사유발생한날 이전 3개월동안 받은 임금을 3개월간의 일수로 나눈 결과값의 70%에 휴업기간을 곱하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.27
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산재 처리 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이건우 노무사입니다.업무상 사고인지 업무상 질병인지 사실관계 만으로 판단하기는 어려우나만약 산재승인을 받을 경우 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70%가 지급되며, 급여를 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.27
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