답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무실이 공개된 장소인 경우에는 개인정보보호법에서 허용하는 사유에 해당할 때만 cctv 설치가 가능하나, 이 경우에도 근로자를 감시하는 용도로는 사용할 수 없습니다. 만약 사무실이 공개된 장소가 아니라면, cctv 설치가 근로자의 동의 없이는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 권고사직으로 이직 이유를 기재하였고, 고용보험 상실사유도 개인사유가 아닌 권고사직으로 신고되어 있다면, 실업급여 수급에는 문제가 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.설, 추석 명절 상여금도 통상임금에 포함됩니다.이 경우 200만원x10달+300만원x2달=2600만원2600/12/209=통상임금이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 재직 중인 회사 역시 제조산업에 있기 때문에, 겸업금지의무에 반할 수 있습니다.따라서 인사팀과 사전에 논의 없이 사업자등록증을 내셔서 사업을 진행하신다면 향후 회사가 징계할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청에 진정을 제기하면 사업주를 처벌할 수 있습니다.또한 일정 금액 이하의 퇴직금이라면 체당금 제도를 통하여 구제받을 수 있습니다.빨리 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.병가로 인한 무급휴직은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노역 등으로 인하여 벌금은 사라질 수 있겠지만 체불된 임금은 민사 문제로서 별건입니다.체불된 임금은 꼭 민사소송 등을 통하여 받아내시기 바랍니다.임금 채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 수습기간이 3개월로 명시되어 있다면,이를 연장하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.다음부터는 수습기간 평가표, 수습기간 안내사항 등을 미리 준비하시어,일정 점수에 해당하는 경우 자동으로 수습 기간이 연장될 수 있음을 미리 근로자에게 서명 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 신입사원의 경우 매월 개근시마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.이후 매 1년이 될 때마다 15일의 연차유급휴가가 한번에 발생합니다.신입사원의 최초 1년 근로 기간 동안은 매월 발생하는 1일의 연차유급휴가를 최초 1년이 되기 전까지 사용하고,이후에는 매년 한번에 발생하는 15+a의 연차유급휴가를 그 다음 1년 내내 사용하는 개념입니다.사용기간이 만료된 연차유급휴가는 금전으로 보상해주어야 하며,금전으로 전환된 유급휴가에 대해서는 3년 이내에 보상을 해주지 않으면 소멸시효가 완성되어 사라집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 실업급여 신청시에는 등록하셨던 사업자와 관련해서 폐업 혹은 휴업 신고를 필수적으로 하셔야 합니다.이와 같은 절차가 없이는 실업급여 신청이 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 우리 근로기준법은 4시간 이상의 근로에 대하여 30분 이상의 휴게시간을 부여할 것을 명하고 있습니다.4인 이하 사업장이라 하더라도 적용되는 조문이므로, 해당 규정이 위반되고 있다면 휴게시간이 보장되고 있지 못하다는 증거를 수집하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.